I en betydande vändpunkt för arbetsrätten i Spanien har matleveransföretaget Glovo meddelat att de kommer att anställa sina 15 000 bud som anställda. Detta beslut kommer efter att företaget har ställts inför rättsliga åtgärder och stora böter för att ha använt en modell av falsk egenanställning. Den spanska arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, välkomnade beslutet som en seger för demokratin och rättigheterna för arbetstagare. Glovo hade tidigare klassificerat sina bud som ”falska egenanställda”, vilket innebar att företaget undvek att betala sociala avgifter och andra anställningsrelaterade kostnader, vilket belastade buden ekonomiskt.
Regeringen har utfärdat böter på över 200 miljoner euro mot Glovo för dessa överträdelser. Ändringen i anställningsmodellen kommer att omfatta alla städer och orter där Glovo verkar, vilket är över 900 platser. Denna förändring innebär att buden nu kommer att ha rätt till förmåner som semester, sjukledighet och annat som är förknippat med anställning. Företaget har också meddelat att de kommer att arbeta med ett samtalstorg tillsammans med sociala agenter för att främja en ny anställningsmodell i Spanien.
Yolanda Díaz betonade att detta är en av de största förändringarna i en företags anställningspolicy i Spaniens arbetsrättshistoria och att det kommer att generera intäkter på 267 miljoner euro i form av skatter och sociala avgifter. Detta beslut följer på en lång kampanj från arbetsmarknadsinspektörer och fackföreningar som har argumenterat för att Glovo systematiskt utnyttjat arbetstagare genom att felaktigt klassificera dem som oberoende entreprenörer.
Källa: www.elperiodico.com/es/economia/20241203/glovo-juicio-repartidores-falsos-autonomos-que-pasara-sentencia-112285876
end
Regeringen har utfärdat böter på över 200 miljoner euro mot Glovo för dessa överträdelser. Ändringen i anställningsmodellen kommer att omfatta alla städer och orter där Glovo verkar, vilket är över 900 platser. Denna förändring innebär att buden nu kommer att ha rätt till förmåner som semester, sjukledighet och annat som är förknippat med anställning. Företaget har också meddelat att de kommer att arbeta med ett samtalstorg tillsammans med sociala agenter för att främja en ny anställningsmodell i Spanien.
Yolanda Díaz betonade att detta är en av de största förändringarna i en företags anställningspolicy i Spaniens arbetsrättshistoria och att det kommer att generera intäkter på 267 miljoner euro i form av skatter och sociala avgifter. Detta beslut följer på en lång kampanj från arbetsmarknadsinspektörer och fackföreningar som har argumenterat för att Glovo systematiskt utnyttjat arbetstagare genom att felaktigt klassificera dem som oberoende entreprenörer.
Källa: www.elperiodico.com/es/economia/20241203/glovo-juicio-repartidores-falsos-autonomos-que-pasara-sentencia-112285876
end
