Regeringen har bestämt att detta beteende, som ofta kallas ”lönetjuv”, nu kan leda till hårda straff, inklusive fängelse.
Enligt de nya reglerna kan arbetsgivare som medvetet undanhåller lön eller andra ersättningar från sina anställda få böter upp till 10 miljoner AUD eller tre gånger summan av den stulna lönen, beroende på vilket som är högst. Det kan även medföra ett fängelsestraff på upp till tio år.
Lagen träder i kraft från och med den 1 januari 2025, och syftar till att skydda arbetstagare från ekonomisk exploatering. Förra året uppskattades det att lönetjuv kostade australiensiska arbetare över 1,2 miljarder AUD. Det nya regelverket är ett svar på ökande rapporter om lönetjuv, särskilt inom sektorer som bygg, restaurang och detaljhandel. En undersökning från Fair Work Ombudsman visade att över 43% av fallen av lönetjuv var medvetna handlingar.
För att genomföra dessa lagar har regeringen också avsatt 50 miljoner AUD för att öka övervakning och utredningar av arbetsgivare. Detta inkluderar att utöka antalet inspektörer och förbättra rapporteringssystem för arbetstagare. Dessutom kommer det att finnas en ny hotline för anställda att anmäla misstänkta fall anonymt.
34news end
Enligt de nya reglerna kan arbetsgivare som medvetet undanhåller lön eller andra ersättningar från sina anställda få böter upp till 10 miljoner AUD eller tre gånger summan av den stulna lönen, beroende på vilket som är högst. Det kan även medföra ett fängelsestraff på upp till tio år.
Lagen träder i kraft från och med den 1 januari 2025, och syftar till att skydda arbetstagare från ekonomisk exploatering. Förra året uppskattades det att lönetjuv kostade australiensiska arbetare över 1,2 miljarder AUD. Det nya regelverket är ett svar på ökande rapporter om lönetjuv, särskilt inom sektorer som bygg, restaurang och detaljhandel. En undersökning från Fair Work Ombudsman visade att över 43% av fallen av lönetjuv var medvetna handlingar.
För att genomföra dessa lagar har regeringen också avsatt 50 miljoner AUD för att öka övervakning och utredningar av arbetsgivare. Detta inkluderar att utöka antalet inspektörer och förbättra rapporteringssystem för arbetstagare. Dessutom kommer det att finnas en ny hotline för anställda att anmäla misstänkta fall anonymt.
34news end
